Unser Führungsstil / Unsere Mitarbeiter

  •  In unserem ambulanten Pflegedienst praktizieren wir den kooperativen Führungsstil. 
  • Wir berücksichtigen dabei die persönlichen und fachlichen Fähigkeiten unserer Mitarbeiter.
  • Unserem Handeln geht eine Zielvereinbarung voraus in Ausrichtung auf das Pflegemodell von Monika Krohwinkel.
  • Unsere Mitarbeiter werden an verschiedenen Entscheidungsprozessen, je nach Qualifikation und Möglichkeiten beteiligt.
  • Wir berücksichtigen die einzelnen Fähigkeiten unserer Mitarbeiter und unterstützen Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
  • Unsere Mitarbeiter beteiligen sich aktiv an dem Pflege- und Gesundungsprozess der Ihnen anvertrauten Patienten.
  • Unsere Mitarbeiter arbeiten fach-, selbst- und sozialkompetent, um eine möglichst hohe Pflegequalität und Patientenzufriedenheit zu erreichen.
  • Unsere neuen Mitarbeiter werden fundiert und gezielt in Ihren Aufgabenbereich eingearbeitet und haben jederzeit einen kompetenten Ansprechpartner.
  • Ein gutes und offenes Arbeitsklima ist uns sehr wichtig – wir sind stets bemüht unseren Firmennamen zu LEBEN.

 

Unser Selbstverständnis

 

Pflege bedeutet für uns eine möglichst fachkompetente und verantwortungsvolle Pflege und Betreuung der uns anvertrauten Menschen.

Unsere Mitarbeiter verfügen über ausreichend fachliche, theoretische und praktische Kenntnisse in der Pflege und hauswirtschaftlichen Versorgung.

Wir sehen uns als Bindeglied zwischen Ärzten, Angehörigen, Patienten und anderer am Gesundungsprozess beteiligten Berufsgruppen.

Wir achten auf unser persönliches Verhalten und Erscheinungsbild als auch auf das positive Auftreten nach draußen.

Da unser Umfeld permanenten Änderungen unterworfen ist, sehen wir unser Leitbild nicht als starr an, sondern als ein sich immer wieder anpassendes Verständnis an den Bedürfnissen des Patienten und der an der Pflege beteiligten.

Die Pflege von Menschen ist an gesellschaftliche und ökonomische Entwicklungen im Gesundheitswesen gebunden.

Dadurch sind wir auch gezwungen unsere Arbeit an wirtschaftliche Gegebenheiten anzupassen.

In Fällen, in denen die Finanzierung nicht ausreichend gewährleistet ist, suchen wir mit unseren Klienten nach individuellen Möglichkeiten.

Wir sehen daher unsere Aufgabe auch darin, die Interessen unserer Klienten vor dem Gesetzgeber zu vertreten.

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